O documento “A Roda das Competências” apresenta um modelo de avaliação comportamental voltado ao desenvolvimento profissional e à gestão de pessoas nas empresas. Ele reúne competências essenciais — como comunicação, planejamento, adaptação a mudanças e foco em resultados — com exercícios de autopercepção para identificar pontos fortes e melhorias. O objetivo é alinhar colaboradores e organizações, aumentando desempenho, engajamento e crescimento contínuo.