SOBRE MIM
NELMA EVANGELISTA
Desenvolvimento Organizacional • Implementação da NR-1 Liderança
Palavras que me definem: Entusiasta • Sociável • Assertiva
Sou especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com mais de 27 anos de experiência apoiando empresas nacionais e multinacionais no desenvolvimento de líderes, fortalecimento de equipes e na implementação prática e estratégica da NR-1, com foco na gestão dos riscos psicossociais e na promoção da saúde mental no trabalho.
Atuo na formação de lideranças, no desenvolvimento de competências emocionais, na melhoria do clima organizacional e na estruturação de ambientes mais seguros, produtivos e alinhados às exigências legais e aos objetivos do negócio.
Sou Especialista em Neurociência, Comportamento e Psicologia Positiva (PUC-RS), Especialista em Teoria e Processos em Grupos (Universidade Mackenzie) e Psicanalista (SBPI), reunindo uma abordagem técnica, humana e estratégica para o desenvolvimento de pessoas e culturas organizacionais.
Essa vivência me permite compreender profundamente o funcionamento das organizações, seus desafios cotidianos e a dinâmica real entre liderança, pessoas, processos e resultados, oferecendo soluções que integram conformidade legal, desempenho e bem-estar.
MINHA ATUAÇÃO PROFISSIONAL
Desenvolvimento Organizacional (DHO)
Atuo estruturando ações que promovem ambientes produtivos, saudáveis e conectados ao propósito da empresa, com foco em:
• Cultura e clima organizacional
• Avaliação e desenvolvimento de competências
• Programas de comunicação interna
• Processos de integração, engajamento e desenvolvimento contínuo
• Construção de equipes de alta performance
Meu trabalho é sempre orientado a resultados e ao desenvolvimento integral do colaborador — corpo, mente e comportamento — pois entendo que o crescimento organizacional só acontece através do crescimento humano.
Implementação da NR-1 com Foco em Riscos Psicossociais
Sólida experiência na implementação prática e humanizada da NR-1, com forte ênfase na identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Auxilio empresas a:
* Estruturar o GRO considerando fatores como estresse, pressão por metas, conflitos, sobrecarga, monotonia, clima tóxico e outros riscos à saúde mental.
* Implementar o PGR com foco na análise dos riscos psicossociais e suas causas organizacionais.
* Desenvolver uma cultura de prevenção emocional, integrando comportamento, liderança e segurança psicológica.
* Realizar treinamentos obrigatórios e comportamentais para líderes e equipes sobre prevenção, comunicação, saúde mental e gestão saudável de pessoas.
* Reduzir indicadores como absenteísmo, adoecimento emocional, conflitos internos, turnover e passivos trabalhistas relacionados à saúde mental.
Minha abordagem integra os requisitos técnicos da NR-1 a aspectos humanos, comportamentais e comunicacionais, garantindo maior compreensão e adesão das equipes — especialmente.
Treinamento e Formação de Líderes
Minha especialidade é formar líderes capazes de inspirar, direcionar e desenvolver pessoas, com foco em:
• Liderança humanizada e assertiva
• Inteligência emocional aplicada à gestão
• Comunicação de impacto
• Gestão de conflitos
• Segurança psicológica
• Tomada de decisão ética
• Responsabilidade na implementação da NR-1
Trabalho com treinamentos, workshops, palestras e imersões, sempre conectando teoria, prática e experiência real de gestão.
Minha Jornada e Propósito
Em 2014 intensifiquei meu processo de estudo e aperfeiçoamento em temas ligados ao comportamento humano, liderança, neurociência, inteligência emocional e espiritualidade. Essa jornada transformou minha vida e potencializou minha atuação nas empresas.
Acredito profundamente na capacidade de cada pessoa — e de cada organização — de se transformar quando existe vontade, consciência e ação.
“O desafio da liderança é ser forte, mas não rude; ser gentil, mas não fraco; ser ousado, mas não um valentão; ser atencioso, mas não preguiçoso; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; ter humor, mas sem loucura.”
Jim Rohn
Minhas metodologias desenvolvem competências essenciais para o ambiente corporativo:
Comunicação Consciente
A capacidade de se expressar com clareza, escuta ativa e assertividade, promovendo alinhamento, confiança e relações profissionais mais saudáveis.
Transformação
A habilidade de mudar a si mesmo e influenciar positivamente equipes e culturas organizacionais.
Autenticidade
Líderes mais verdadeiros, éticos e congruentes geram equipes mais seguras e engajadas.
Resiliência
A capacidade de manter clareza, foco e equilíbrio diante de desafios, metas e pressões do dia a dia.
Inteligência Emocional
Ferramenta indispensável para tomada de decisão, gestão de conflitos e construção de ambientes saudáveis.
Compaixão e Empatia
Valores que fortalecem equipes e sustentam culturas colaborativas.
O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Toda mudança organizacional começa pela mentalidade.
Quando as pessoas transformam seus pensamentos, transformam comportamentos, resultados e culturas.Ambientes de trabalho saudáveis são consequência de autocuidado e autoconhecimento.
Quanto mais equilibrados estão os colaboradores, melhor são os resultados entregues.A informação certa muda tudo.
Grande parte do conhecimento necessário para evolução pessoal e profissional não está acessível no dia a dia das empresas. Por isso, programas de desenvolvimento são essenciais.
“Capacite bem os seus colaboradores para que eles possam partir e trate-os bem para que eles possam ficar.”
Richard Brason
MINHA MISSÃO
Ajudar pessoas e organizações a alcançarem seu maior potencial, unindo conhecimento técnico, sensibilidade humana e estratégias reais de desenvolvimento, liderança e segurança ocupacional (NR-1).
“Se você acha que a educação é cara, experimente a ignorância.”
