Nova NR-1: O que muda com os riscos psicossociais no PGR e como transformar a lei em estratégia de crescimento
O que é a NR-1?
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para todas as normas de SST e orienta empregadores e trabalhadores sobre responsabilidades, prevenção e gestão de riscos.
Objetivos da NR-1
- Garantir ambientes mais seguros e saudáveis;
- Definir diretrizes e obrigações para empresas;
- Integrar saúde física, organizacional e mental;
- Estruturar uma cultura de prevenção contínua.
Obrigações básicas das empresas
- Manter um PGR atualizado e funcional;
- Capacitar trabalhadores;
- Disponibilizar informações sobre riscos;
- Atender fiscalizações com transparência.
2. Como a NR-1 evoluiu até chegar aos riscos psicossociais?
Nos últimos anos, a NR-1 acompanhou transformações no mundo do trabalho—cada vez mais dinâmico, digital e mentalmente desafiador.
Principais marcos:
- 2019: Reestruturação completa da NR-1 e criação do PGR
- 2020: Extinção do PPRA e transição para modelo de gestão contínua
- 2021: Novas abordagens de treinamento
- 2024: Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais
A atualização mostra que não existe produtividade sustentável sem saúde mental e relações saudáveis.
3. O que mudou com a Portaria nº 1.419/2024?
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para todas as normas de SST e orienta empregadores e trabalhadores sobre responsabilidades, prevenção e gestão de riscos.
3.1 Fatores de Riscos Psicossociais (FRPR)
- Assédio moral ou sexual;
- Excesso de cobrança e metas inalcançáveis;
- Falta de apoio, feedback ou reconhecimento;
- Jornadas extensas e desequilíbrio vida-trabalho;
- Conflitos interpessoais não tratados.
3.2 Novo Levantamento Preliminar de Riscos
A avaliação deve incluir aspectos:
- comportamentais,
- emocionais,
- organizacionais,
- relacionais,
- estruturais.
3.3 Plano de Ação do PGR
O plano deve contemplar:
- ações de prevenção específicas,
- orientações a líderes,
- integração com ergonomia,
- indicadores de monitoramento contínuo.
3.4 Participação dos trabalhadores
- pesquisas anônimas,
- escuta ativa,
- treinamentos sobre riscos psicossociais,
- consulta regular a equipes.
3.5 Profissionais habilitados
- Psicologia Organizacional / Psicologia do Trabalho;
- Ergonomia;
- Técnicos de Segurança;
- RH e T&D com foco em clima e desenvolvimento humano.
3.6 Saúde mental: obrigação legal x estratégia de crescimento
- maior produtividade;
- menor rotatividade;
- maior engajamento;
- employer branding forte;
- equipes mais líderes e menos dependentes.
4. Prazos para adequação à nova NR-1
📅 Até 26 de maio de 2025 – Período educativo Fiscalização orientativa (sem autuações).
📅 A partir de 26 de maio de 2026 – Fiscalização punitiva Será exigido:
Será exigido:
Inventário atualizado;
FRPR no PGR;
Evidências de treinamentos;
Registro de consultas aos trabalhadores;
Canal seguro para denúncias.
5. Por que isso importa? Impactos reais na saúde, no clima e nos lucros
Em 2024, o Brasil registrou:
472,3 mil afastamentos por transtornos mentais
Alta de 67% em comparação a 2023
Ambientes adoecidos geram:
absenteísmo,
conflitos,
baixo desempenho,
rotatividade permanente,
perda de talentos estratégicos.
Ambientes saudáveis geram:
equipes comprometidas,
inovação,
engajamento,
retenção,
crescimento sustentável.
👉 Empresas como Google, Nubank, Salesforce e Ambev já operam com modelos robustos de saúde mental organizacional — porque isso aumenta lucro.
6. Ações práticas para adequar sua empresa (e desenvolver pessoas)
6.1 Políticas contra assédio
Normas claras e treinamento para líderes;
Canal sigiloso e acolhedor;
Rito rápido de apuração.
6.2 Treinamentos estratégicos
Treinamentos devem incluir:
-
Comunicação não violenta;
-
Liderança humanizada;
-
Gestão do estresse;
-
Feedback e reconhecimento;
-
Resolução de conflitos.
Treinar líderes é fundamental para reduzir fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
6.3 Suporte psicológico
-
Programas de apoio ao colaborador (PAE);
-
Acolhimento inicial;
-
Encaminhamento adequado.
6.4 Monitoramento contínuo
-
pesquisas internas de clima e carga emocional;
-
auditorias anuais;
-
KPIs de saúde mental.
7. Como adequar sua empresa à nova NR-1 (passo a passo)
7.1 Revisar o Inventário de Riscos
Incluir FRPR, análise comportamental e entrevistas.
7.2 Realizar diagnóstico organizacional
Pesquisas internas, escuta ativa e análise cultural.
7.3 Atualizar o Plano de Ação do PGR
Com medidas claras, prazos e responsáveis.
7.4 Treinar líderes e equipes
Para prevenir conflitos, reduzir pressão inadequada e fortalecer comunicação — diferencial estratégico hoje.
7.5 Fortalecer a CIPA
Treinada para identificar fatores psicossociais.
7.6 Integrar Programas de Saúde Mental
Ambientes positivos atraem e retêm talentos.
7.7 Monitorar continuamente
Revisões anuais e indicadores atualizados.
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Ofereço:
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- Atualização completa do Inventário e PGR
- Avaliação de FRPR conforme Portaria 1.419/2024
- Treinamento para líderes e equipes
- Programas de desenvolvimento comportamental
- Estruturação de políticas antiassédio
- Suporte para cultura, clima e engajamento
- Recrutamento e Seleção alinhado à cultura saudável
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